合同糾紛給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
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1、首先,由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看,單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失,因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是:勞動(dòng)合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話,但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼,我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定,應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定,要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的,既然不存在技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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造成消費(fèi)者損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1、經(jīng)營者提供商品或者服務(wù),造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 2、經(jīng)營者侵害消費(fèi)者的人格尊嚴(yán)、侵犯消費(fèi)者人身自由或者侵害消費(fèi)者個(gè)人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利的,應(yīng)當(dāng)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉,并賠償損失。 3、經(jīng)營者有侮辱誹謗、搜查身體、侵犯人身自由等侵害消費(fèi)者或者其他受害人人身權(quán)益的行為,造成嚴(yán)重精神損害的,受害人可以要求精神損害賠償。 4、經(jīng)營者提供商品或者服務(wù),造成消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)損害的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失等民事責(zé)任。 5、懲罰性賠償責(zé)任 經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的,為五百元。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。 經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷,仍然向消費(fèi)者提供,造成消費(fèi)者或者其他受害人死亡或者健康嚴(yán)重?fù)p害的,受害人有權(quán)要求經(jīng)營者依照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失,并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。
造成消費(fèi)者損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任: 1、造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 2、造成消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)損害的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失等民事責(zé)任。
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給他人造成損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的什么責(zé)任給他人人身財(cái)產(chǎn)造成損害的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.11 656 -
無效勞動(dòng)合同造成對方損害承擔(dān)什么法律責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的一方給對方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.21 289 -
勞動(dòng)者因工作造成損害的責(zé)任由誰來承擔(dān)勞動(dòng)者因工作造成損害的責(zé)任承擔(dān)如下:根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間,被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)
2022.04.14 1,403
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勞務(wù)派遣給勞動(dòng)者造成損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
法律規(guī)定被派遣勞動(dòng)者遭受損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。特別需要注意的是,用工單位只有在勞務(wù)派遣中存在過錯(cuò),并因該過錯(cuò)造成勞動(dòng)者損害,才會(huì)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-06-30 15,340 -
對勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情
2022-04-11 15,340 -
無效勞動(dòng)合同給對方造成損害應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 無效勞動(dòng)合同是指對當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無
2023-06-12 15,340 -
無效勞動(dòng)合同給對方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。無效勞動(dòng)合同是指對當(dāng)事人不發(fā)生法律
2023-06-12 15,340
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00:49
緊急避險(xiǎn)造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險(xiǎn)造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下: 1、緊急避險(xiǎn)造成損害的,緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任,由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任;危險(xiǎn)由自然原因引起的,緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任,但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償; 2、緊急避險(xiǎn)造成損害的,不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)超過必要
1,923 2022.04.17 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話,當(dāng)事人可以請求有過錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意,如果當(dāng)事人對合同的無效事由也存在過錯(cuò)的話,當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說,為了貫徹公平的原則,有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
01:12
人身損害如何確定責(zé)任糾紛人身損害責(zé)任劃分原則有三個(gè),分別是:過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則。第一,處理一般侵權(quán)行為適用過錯(cuò)責(zé)任原則。在法律沒有特別規(guī)定的情況下都適用過錯(cuò)責(zé)任原則,如學(xué)校人身損害侵權(quán)責(zé)任。第二、對于部分人身損害賠償責(zé)任,適用于過錯(cuò)推定
1,558 2022.04.17






