職工在工作中發(fā)生交通事故承擔主要責任嗎?
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員工在交通事故中不承擔主要責任，申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇，老板需要承擔賠償責任第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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雇員發(fā)生交通事故誰來承擔責任雇員在從事雇傭活動中致人損害的,應當以雇主為被告,由其承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中自身受到傷害的,應當列雇主為被告并由其承擔賠償責任。
工傷認定和道路交通事故責任認定有關系。如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷；如果負事故的主要責任或者全部責任，就不是工傷。
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在工作中發(fā)生交通事故算工傷嗎？勞動者在工作中發(fā)生交通事故，勞動者負主要責任的不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，并且不存在酗酒、吸毒和自殺自殘等情況的才可以認定為工傷。用人單位在發(fā)生事故1個月內，可以申請工傷認定，用人單位不申請的，勞動者在1年
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2021.01.08 722
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雇員在雇主工作中發(fā)生交通事故雇主承擔責任嗎
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2022-02-01 15,340 -
職工發(fā)生交通事故雇主承擔賠償責任嗎
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
2022-05-10 15,340 -
員工發(fā)生交通事故雇主要承擔責任嗎
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2022-05-07 15,340
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在十字路口發(fā)生交通事故責任劃分在十字路口發(fā)生交通事故的責任劃分，由交警出示的責任認定書來定。依據《道路交通事故處理程序規(guī)定》的規(guī)定，因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任。因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的
3,196 2022.05.11 -
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交通事故責任按什么比例承擔交通事故責任承擔的比例如下： 負全部責任的，需要承擔全部的損失； 負主要責任的，承擔損失的60%到80%； 負同等責任的，各自承擔一半損失； 負次要責任的，承擔損失的20%到40%； 若交通事故責任者超過三個人的話，那么他們承擔的損害賠償責
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