離職賠償標(biāo)準(zhǔn)員工離職賠償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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按照勞動合同法第四十七條計算:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予員工補償。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。
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離職賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)離職賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)勞動者的工作年限來定。勞動者在單位工作每滿一年，單位就需要向勞動者支付一個月工資的作為補償。六個月以上一年以下的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于單位所在地上年度職工月
2022.03.29 467 -
離職按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償，員工離職公司賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直籍市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本
2020.06.16 354
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員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)勞動合同法規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于
2022-03-31 15,340 -
員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-18 15,340 -
離職員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)
2023-06-11 15,340 -
員工違約離職的賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償金額標(biāo)準(zhǔn)
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2022-04-26 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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7,634 2022.01.26 -
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