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上班途中有交通事故造成工傷怎么處理

2022-07-30 20:04

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2022-07-30回復

1、按照2011年施行的《工傷保險條例》第十四條第(六)項:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(應當認定為工傷); 2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條和《工傷認定辦法》第四條規(guī)定,從工傷事故發(fā)生之日起,用人單位30日內,工傷員工或者其近親屬1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3、依法認定工傷后,應當享受工傷醫(yī)療待遇; 4、認定工傷后,還應進行勞動能力鑒定,確認傷殘等級,并依傷殘等級享受工傷待遇。 5、公司沒有投保工傷保險,工傷員工可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷醫(yī)療和工傷待遇。

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上班途中發(fā)生交通事故如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。如果事故是因職工自身原因造成的,不能認定為工傷。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

1、自事故發(fā)生之日起,由用人單位在30日內或勞動者在1年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。 2、被認定為工傷后,向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 3、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。 4、企業(yè)為勞動者繳納工傷保險的,由工傷保險基金根據(jù)勞動能力等級支付的工傷待遇,同時要求用人單位支付其余賠償。未繳納的,由用人單位全部承擔。如用人單位拒不支付,勞動者有權申請勞動仲裁。

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