老板拿各種理由克扣員工工資
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用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。如果勞動者自離的，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
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老板克扣員工工資怎么辦如果老板拖欠工資的話，可以先和老板協(xié)商，協(xié)商不成的有以下幾個辦法解決：第一，向當?shù)氐墓矙C關進行投訴；第二，投訴無果的可以向勞動部門申請勞動仲裁，只不過需要一個月的時間；第三，向人民法院提起訴訟。工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應
2020.10.14 656
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老板以各種理由克扣員工工資，怎么辦
根據我國相關法律的規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠其工資的，根據《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，當事人有四種方式索要工資：①依法申請調解
2022-04-05 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資怎么辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位無故拖欠其工資的，根據《勞動法》《勞動合同法》的規(guī)定，當事人有四種方式索要工資：①依法申請調解②仲裁③提起訴訟④協(xié)商解
2022-02-02 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資怎么辦?
一、用人單位拖欠、克扣工資的，勞動者可以采取以下措施： 1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百
2022-04-23 15,340 -
老板以各種理由克扣員工工資，怎么辦？
根據我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照您上面的敘述情況，用人單位屬于無故拖欠工資，建議您攜帶身份證，勞動關系證明等等相關資料到勞
2022-04-05 15,340
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老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系
1,194 2022.05.11
