單位解除勞動合同后原來簽的合同還有效嗎？
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有效。公司方要求員工重新簽訂勞動合同，是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動合同除根據(jù)實(shí)際情況變更了用人單位的名稱外，其他內(nèi)容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動合同中的用人單位的名稱，原勞動合同依舊有效，其用人單位方的權(quán)利義務(wù)均由新公司依法承繼。
用人單位被合并原來的勞動合同有效。如果用人單位與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出任何約定，則勞動合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。
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勞動單位單方解除合同有效嗎用人單位在勞動者有下列情形之一時(shí)，單方面解除勞動合同有效：同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.11.02 196 -
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原單位不與勞動者解除勞動合同，新簽勞動合同有效嗎？
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-04-21 15,340 -
解除勞動合同后原來的合同書還有嗎
解除勞動合同之后，原來的勞動合同已經(jīng)作廢，可以由本人持有，勞動合同一般用人單位與員工個人各持一份，合同解除也還是一樣，用人單位不會收回?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)
2022-10-16 15,340 -
解除勞動合同后原合同還有效嗎？
可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.沒有按照勞動合同約定提
2022-06-13 15,340 -
用人單位合并后原來的勞動合同還有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定，使用者發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同繼承其權(quán)利和義務(wù)的使用者繼續(xù)履行。一般來說，你和原公司的勞動合同由合并的公司繼續(xù)履行。
2021-10-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動合同的情況時(shí)，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
