工傷期間單位應該支付員工的獎勵費嗎，工傷期間工傷單位有哪些待遇
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員工在工傷期間的福利待遇保持不變，如果是獎勵性待遇是不能享受的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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單位支付工傷待遇包括：住院伙食補助費，轉(zhuǎn)院交通費，住宿費；停工期間工資福利待遇、陪護費；傷殘津貼；就業(yè)補助；未參加工傷保險的，按規(guī)定支付費用；工傷保險。
依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷需要治療時，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，所以單位要發(fā)工資和獎金。
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申請工傷認定期間用人單位應如何支付員工工資待遇員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會保險行政部門認定，在未取得工傷認定決定前，是否屬于工傷尚存在不確定性。 實踐當中可以采取以下兩種操作方式： 一、用人單位可以告知員工在工傷認定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明，暫時按照病假待遇支付工
2020.07.22 189 -
單位支付工傷待遇包括哪些單位支付的工傷待邊包括： (1)工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給；經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (2)工傷職工停工留
2020.06.26 176 -
用人單位應當支付哪些工傷待遇用人單位應支付工傷有以下待遇： (一)治療工傷期間的工資福利，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責； (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)本人提出與用人單位解除或者
2020.11.24 218
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工傷期間單位應該支付員工的獎勵費嗎，工傷期間工傷單位有哪些待遇
員工在工傷期間的福利待遇保持不變，如果是獎勵性待遇是不能享受的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單
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員工工傷期間單位應該獎勵費嗎，工傷期間工傷單位有哪些
員工在工傷期間的福利待遇保持不變，如果是獎勵性待遇是不能享受的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單
2022-04-14 15,340 -
工傷期間單位應該支付員工工資嗎
員工工傷，員工的工資應該由單位按月按時支付，單位不得拖欠員工工資，同時員工在工傷醫(yī)療期停工留薪期期間，單位應該支付員工工傷期間的工資。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需
2022-02-08 15,340 -
員工工傷期間工資單位應該支付嗎
應該支付。工傷期間待遇 根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12
2022-03-20 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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工傷十級單位應該賠償哪些費用工傷十級單位應該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
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工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
