臉上打架被人打掉縫了10針能索要賠償嗎
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報警處理，申請傷情鑒定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償；同時可以要求給予行政處罰。 3、公安機關(guān)立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。 4、人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/shpeichang/sspczhishi_ylf/">醫(yī)療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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1、首先，被人打傷的程度是否已經(jīng)構(gòu)成輕傷，如果是輕傷，打人者就構(gòu)成故意傷害罪，依法應(yīng)追究刑事責任，你作為受害人應(yīng)當報警。 2、其次，如不構(gòu)成輕傷，那么就屬于一般的民事侵權(quán)，侵犯了你的生命健康權(quán)，你應(yīng)當向法院提起訴訟。 3、侵權(quán)賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等，如果有精神損害的，如面部被毀容或給自身名譽造成極其重大的影響等，可以主張精神損害撫慰金。
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臉被縫了10針了賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，如果受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。
2021.04.18 212 -
臉被打傷縫針能報警嗎？被打傷臉部縫針可以報案的。 一般情況，臉上縫針，如果面部創(chuàng)口長度超過4.5厘米以上屬于輕傷二級。如果創(chuàng)口長度超過6厘米構(gòu)成輕傷一級。達不到這個標準就不構(gòu)成輕傷。 傷情鑒定如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責任。
2020.11.17 229
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臉上縫了10針打架賠償多少
報警處理，申請傷情鑒定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴
2022-04-02 15,340 -
打架臉上縫10針怎么賠償
1、首先，被人打傷的程度是否已經(jīng)構(gòu)成輕傷，如果是輕傷，打人者就構(gòu)成故意傷害罪，依法應(yīng)追究刑事責任，你作為受害人應(yīng)當報警。 2、其次，如不構(gòu)成輕傷，那么就屬于一般的民事侵權(quán)，侵犯了你的生命健康權(quán)，你應(yīng)當
2021-12-11 15,340 -
打架臉上縫10針該怎么賠償
建議及時報警，申請進行傷情鑒定，依法要求追究對方的刑事責任和民事賠償責任。 民事賠償項目主要有：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等，構(gòu)成殘疾的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金、精神撫慰
2022-03-21 15,340 -
打架臉上縫了10針怎么辦
，報警處理，申請傷情鑒定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起
2022-04-06 15,340
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00:54
被人打了應(yīng)該怎么索要賠償被人打了可以要求對方承擔侵權(quán)責任。受害人應(yīng)當及時報案并做傷殘鑒定，如果傷情鑒定為輕傷以上的，侵權(quán)人涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責任；如果傷情鑒定為輕傷以下的，受害人可以向法院起訴要求侵權(quán)人承擔民事賠償責任。故意傷害罪是公訴案件，在公安機
8,745 2022.04.15 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
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