2020年新勞動法辭退補償
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國的規(guī)定，用人單位在勞動者有過錯的情形下，可以直接單方解除勞動關(guān)系。如果是在勞動者沒有過錯的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)補償一個月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動關(guān)系。
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。
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勞動法辭退賠償2020年用人單位違法辭退員工的，需要賠償勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.05.02 215 -
勞動法辭退賠償2020年一般情況下，老板辭退職工具體需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。具
2021.04.27 33,425 -
2020勞動法辭退新規(guī)《中華人民共和國勞動法》辭退規(guī)定包括： 1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2、勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； 4、勞動合同制工人被開除，
2022.08.06 925
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2020年勞動法辭退補償制度
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
2022-04-03 15,340 -
2018年新勞動法辭退補償
《勞動合同法》第四十六條，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作年限計算，每年向工人支付一個月工資的
2021-12-10 15,340 -
勞動法辭退賠償2020年
用人單位存在違反工資支付、社會保險等方面的法律規(guī)定的行為，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)
2022-03-17 15,340 -
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020年
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2016年根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的
2022-03-14 15,340
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01:14
2020年勞動法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:55
2020年最新辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
