工傷企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)勞動(dòng)者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工傷職工因工負(fù)傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔(dān)以下責(zé)任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，均由該用人單位自行負(fù)擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金不在予以核報(bào) 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險(xiǎn)的，那么，依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項(xiàng)目，應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān) 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，但依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，規(guī)定仍應(yīng)自行承擔(dān)的相關(guān)項(xiàng)目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費(fèi)用的承擔(dān)主體。
合伙企業(yè)注重的是合伙人，簡(jiǎn)單而言就是注重人合，對(duì)資本的依賴不是很強(qiáng)，且其中會(huì)有合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，故并未規(guī)定最低注冊(cè)資本。
-
企業(yè)股東承擔(dān)什么責(zé)任企業(yè)股東承擔(dān)的責(zé)任包括：1、對(duì)公司及其他股東誠(chéng)實(shí)信任；2、按期繳納所認(rèn)繳的資本，這是股東的主要義務(wù)；3、遵守公司章程；4、公司注冊(cè)后、不能擅自抽回出資額或者抽逃出資；5、追加出資額的義務(wù)及出資額的填補(bǔ)義務(wù)；6、對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任；7、其他
2022.06.17 2,478 -
企業(yè)法人承擔(dān)什么責(zé)任企業(yè)法人的責(zé)任為，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。 企業(yè)法人，是指以營(yíng)利為目的，獨(dú)立地從事商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。
2020.08.02 242 -
企業(yè)法人承擔(dān)什么責(zé)任企業(yè)法人所需要承擔(dān)的責(zé)任有：因企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)錯(cuò)企業(yè)法人承擔(dān)民事賠償責(zé)任、企業(yè)法人單獨(dú)，或者共同侵害單位財(cái)產(chǎn)承擔(dān)民事侵權(quán)法律責(zé)任。企業(yè)法人以自己的全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)民事責(zé)任，因違法行為受到的民事制裁責(zé)任，在一般情況下，企業(yè)法人的職務(wù)行為就是
2022.04.12 1,605
-
工傷的企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任
員工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 2、遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。 3、為工
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)法工傷企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔(dān)勞動(dòng)者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停
2022-03-21 15,340 -
員工代表企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任
如果員工是進(jìn)行與企業(yè)相關(guān)的工作，并且有證據(jù)證明是代理企業(yè)進(jìn)行交易活動(dòng)的，如有單位出具的委托合同，有單位的印章，合同相對(duì)方是基于對(duì)這些的信賴，有理由認(rèn)為其是有權(quán)代理企業(yè)的，構(gòu)成表見(jiàn)代理。企業(yè)需要承擔(dān)合同
2022-01-29 15,340 -
企業(yè)組織員工的工傷工資承擔(dān)什么責(zé)任
《社會(huì)保險(xiǎn)法》將原來(lái)由用人單位支付的工傷職工咨詢一下關(guān)于工傷工資企業(yè)承擔(dān)是怎樣的qot;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)咨詢一下關(guān)于工傷工資企業(yè)承擔(dān)是怎樣的qot;、咨詢一下關(guān)于工傷工資企業(yè)承擔(dān)是怎樣的qot;到統(tǒng)籌地
2022-06-30 15,340
-
01:08
企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對(duì)象主要是企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會(huì)決議的事項(xiàng)等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況有異常的，可以進(jìn)行調(diào)查，或者在必要時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請(qǐng)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)
4,283 2022.04.17 -
01:01
非法人企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任非法人企業(yè)，是一個(gè)不具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織，比如，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財(cái)產(chǎn)，但是，沒(méi)辦法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，也就是說(shuō)，非法人企業(yè)對(duì)外負(fù)債的時(shí)候，企業(yè)采用自己的財(cái)產(chǎn)，對(duì)所欠的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，如果其財(cái)
3,664 2022.04.15 -
01:00
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)外承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。但是我國(guó)并沒(méi)有個(gè)人獨(dú)資有限公司這種公司類型。只有個(gè)人獨(dú)資公司，或者一人有限責(zé)任公司。而這兩種公司對(duì)外承擔(dān)的責(zé)任又有所不同。一人有限責(zé)任公司，對(duì)外以其注冊(cè)時(shí)認(rèn)購(gòu)的資本為限度，對(duì)外承擔(dān)有限責(zé)任。一人有限責(zé)任公司
5,821 2022.05.11
