試用期解除勞動合同是否需要簽協(xié)議
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一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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試用期解除勞動合同是否需要賠償需要按實際情況判斷，具體如下：企業(yè)非法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金額是經(jīng)濟補償金的兩倍；勞動者提出離職，企業(yè)不需要支付賠償金；試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)無需支付補償即可終止勞動合同。
離職時勞動者可以與單位簽解除勞動合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動者可以依法采取提前三十日書面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來解除勞動合同。
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試用期是否需要簽勞動合同試用期是必須簽訂勞動合同的，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但用人單位可以在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)訂立合同。若用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.30 166 -
試用期需要在試用期解除勞動合同嗎試用期是可以解除勞動合同的。相關(guān)法的律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.16 257 -
試用期是否需要簽訂勞動合同？試用期的員工要簽訂勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應(yīng)于用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。所以，試用期屬于合同期間，當(dāng)然要簽訂勞動合同。
2020.08.21 157
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試用期內(nèi)勞動合同解除需要簽終止協(xié)議嗎
一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞
2022-04-19 15,340 -
試用期解除勞動合同需要另簽終止協(xié)議嗎, 需要另簽終止協(xié)議嗎?
一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞
2022-03-11 15,340 -
試用期解除勞動合同協(xié)議書
試用期解除勞動合同協(xié)議書甲方：xxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原
2022-02-05 15,340 -
試用期解除勞動合同是否需要賠償
1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。
2022-07-19 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
