工傷保險是否保障傷者工作期間的義務責任
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工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工傷保險制度包括預防事故發(fā)生和幫助傷者康復。世界各國的立法都要求用人單位對勞動者的康復承擔責任。用人單位中努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復。幫助工傷殘疾人員恢復勞動能力，為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應積極幫助勞動者康復，培訓殘疾人員。對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓恢復或提高勞動能力的工傷殘疾人員，用人單位都有責任積極組織專門培訓，所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復費用中支付。
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1、工傷事故責任與人身損害賠償責任發(fā)生競合時，用人單位僅承擔工傷賠償責任，由用人單位以外的第三人（侵權(quán)人）承擔民事賠償責任。國家建立工傷保險制度，其目的不僅在于補償受害人，也是為分散用人單位的工傷風險。 2、工傷事故受害人享有工傷賠償和民事賠償?shù)碾p重賠償請求權(quán)，但是，不享有同時向用人單位既要求工傷賠償又要求民事賠償?shù)碾p重賠償請求權(quán);工傷賠償請求權(quán)只能向用人單位請求，民事賠償請求權(quán)只能向用人單位以外的第三人請求;用人單位不同時承擔工傷賠償和民事賠償?shù)碾p重賠償責任。用人單位民事侵權(quán)責任和工傷賠償責任競合的情況下，用人單位在責任范圍以內(nèi)以完全的工傷賠償取代民事侵權(quán)賠償。
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