年休假有什么法律規(guī)定嗎?
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法律對年休假的規(guī)定：勞動者在單位連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假；如果累計工作滿一年不到十年的，年休假有5天；滿十年不到二十年的，年假有10天；滿二十年的，則有15天。
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年假對休年假法律具體規(guī)定是什么？勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。帶薪年休假的假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！秳趧臃ā返谒氖鍡l規(guī)定，國家實
2020.06.16 192 -
年休假的法律規(guī)定年休假的規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.11.03 317 -
法律規(guī)定年休假有多少天職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.06.24 156
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年休假有法律規(guī)定嗎
職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假，年休假期有法律法規(guī)規(guī)定。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在不同單位累計工作時間滿一年的，享受帶薪年休
2022-03-01 15,340 -
年假不休有什么法律規(guī)定
職工帶薪年休假條例 第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安
2022-04-14 15,340 -
法律有規(guī)定年休假休滿20年嗎
有規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條
2022-03-17 15,340 -
什么是年假法律規(guī)定的年休假包括雙休日嗎
不包括，國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定假日，休息日
2021-11-14 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
00:42
法律規(guī)定什么年齡可以結婚根據我國相關法律規(guī)定，我國規(guī)定的法定結婚年齡為男性不得早于二十二周歲結婚，女性不得早于二十周歲結婚。這是我國規(guī)定的男女結婚年齡的起點線 （國家提倡晚婚，達到婚齡的適婚青年可以結合自身情況，適當?shù)赝七t自己的結婚時間。） 為尊重少數(shù)民族地區(qū)的風
1,536 2022.04.17
