簽訂勞動合同的對象是哪些？
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勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。 簽訂勞動合同應(yīng)注意： 一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況。 二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點。 三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。
簽訂勞動合同的當事人是用人單位和勞動者，用人單位值必須是具有法人資格的單位或能夠獨立承擔民事責任的單位和個人，勞動者則由具有勞動能力的個人。
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哪些簽訂的勞動合同無效引起勞動合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益，如約定工作
2020.07.09 156 -
勞動合同如何簽訂勞動合同簽訂注意哪些事項勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當注意的問題有： 1.簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 2.用人單位為員工繳納社保這是
2020.06.02 166 -
解除勞動合同的補償對象有哪些如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，在解除勞動合同后勞動者可以獲得經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍作為給勞動者的賠償金；屬于其他情形的，用人單位無需賠償。
2020.08.07 133
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勞動合同簽訂對象有哪些，簽訂勞動合同的對象應(yīng)該是誰，什么是勞動
勞動合同的簽訂對象是勞動者，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下人
2022-03-18 15,340 -
勞動合同簽訂對象主要是哪些的呢？
報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當
2022-07-28 15,340 -
簽訂勞動合同的對象是什么
勞動合同的簽訂對象是勞動者，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。 一般來說，所謂原固定工身份的特殊人員，主要包括以下
2022-04-12 15,340 -
勞動合同的簽訂主體有哪些勞動合同的簽訂主體有哪些
勞動合同簽訂的主體：勞動合同的主體即《勞動法》律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒有法律資格的市民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽
2021-10-24 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當事人特別指明。口頭形式簽訂的合同常見于商店購物時，買賣雙方以口頭的形式達成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對于不能即
3,428 2022.04.15 -
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哪些人可以簽訂合同具有完全民事權(quán)利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權(quán)的代理人來訂立合同。 如果當事人想要訂立合同的話，要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力
1,523 2022.04.17
