勞動法關(guān)于辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動法關(guān)于辭退補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；辭退勞動者屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.20 145 -
勞動合同法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的勞動合同辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.23 220 -
《勞動合同法》辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.03.23 337
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勞動法關(guān)于辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合
2021-03-12 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)
只要不能因為個人有違法單位規(guī)章或者其他違法違紀(jì)情況被解雇的，單位至少補償你三個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)如果單位解雇理由不合法，補償金可以要求單位雙倍支付另外讓單位出具解除勞動合同證明
2023-02-13 15,340 -
勞動法辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：勞動者如果應(yīng)當(dāng)獲得補償?shù)?，則其在本單位工作每屆滿一年的，補償一個月工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2022-07-22 15,340 -
勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是怎樣
1、《勞動法》關(guān)于辭退員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：勞動者因用人單位的過錯行為，或用人單位主動提出解除并與勞動者協(xié)商一致等情形，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法
2022-06-11 15,340
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01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
