合同沒有寫明辭職時(shí)間怎么辦
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是否約定了試用期？如果沒有明確約定，視為你們沒有試用期。那么你應(yīng)該按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二、單位不交付你協(xié)議，也是違反勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定，應(yīng)該對(duì)給予你賠償。最后，因?yàn)槭裁丛?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17842030020253822497.html">辭職，如果是因?yàn)閱挝坏倪`法，比如不按時(shí)發(fā)放工資、不提供勞動(dòng)保護(hù)措施、不按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)、等等原因，是需要提前通知的，如果是用人單位違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)的話，你可以隨時(shí)提出不需通知的。 所以，你這種解除合同，估計(jì)是屬于需提前通知的情形，但是你有別的方面的權(quán)利。
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勞動(dòng)合同時(shí)間沒到，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。
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擔(dān)保合同沒有寫時(shí)間怎么辦在擔(dān)保合同中如果沒有寫明具體的擔(dān)保時(shí)間的話，那么保證期限一般是到主債務(wù)到期后六個(gè)月。這六個(gè)月是民法典對(duì)于擔(dān)保時(shí)間的法定規(guī)定，在不具有約定的情況下可以按照法定時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長(zhǎng)。因此擔(dān)
2022.04.12 982 -
勞動(dòng)合同沒寫明崗位調(diào)崗被逼辭職怎么辦勞動(dòng)合同沒有寫明崗位是不合法的，用人單位要調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。 用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就
2020.01.12 136
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欠條沒有寫明時(shí)間怎么辦
1、首先你應(yīng)該向借款人主張你的債權(quán)，就是你要去跟他交涉，他承不承認(rèn)是另一回事，最好要保留你主張債權(quán)的相關(guān)證據(jù)； 2、普通債權(quán)的訴訟時(shí)效是兩年，目前你的債權(quán)還在訴訟時(shí)效之內(nèi)，請(qǐng)抓緊時(shí)間主張； 3、如果
2022-01-28 15,340 -
合同上說(shuō)沒有寫時(shí)間怎么辦
擔(dān)保合同未寫時(shí)間的方法：自擔(dān)保期屆滿之日起六個(gè)月。上述擔(dān)保期限自債權(quán)人要求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之日起計(jì)算。
2021-12-26 15,340 -
借條上沒有寫明時(shí)間怎么辦
如果該份借條上未規(guī)定還款期限，那你隨時(shí)可以要求他還款，從你要求他還款之日起二年內(nèi)可以到法院起訴要求歸還借款，如多次要求還款，從最后一次還款要求提出之日訴訟時(shí)效重新起算，如果他拒不還款，建議你還是尋求法
2022-01-19 15,340 -
勞動(dòng)合同辭職說(shuō)明怎么寫
1、按勞動(dòng)合同書上所說(shuō)填寫即可。 2、你可以試用期為由提前三天通知解除即可（雖然法律規(guī)定只規(guī)定試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立）； 或者你按轉(zhuǎn)正后辭職處理，提前30天書面通知，30天后解除合同。這種情況
2022-01-08 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11
