合同順延一年是否無效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的。或者解除，單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
合法的。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延期。如下情況勞動(dòng)合同到期需要延期：1.勞動(dòng)者和用人單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期未到，需要將勞動(dòng)合同期限延伸到培訓(xùn)服務(wù)期結(jié)束；2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
合同順延一年是否還需要重新簽訂合同順延一年需要重新簽訂，合同順延條款需要主合同雙方當(dāng)事人簽署，需要明確延期的具體時(shí)間，并在協(xié)議中注明，需要明確主合同的內(nèi)容，或者將主合同作為附件的形式，最后由雙方簽字確認(rèn)。
2021.02.02 223 -
勞動(dòng)合同存在順延是否有效看情況： 一、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，即勞動(dòng)合同順延有效。 二、不符合上述情況的，勞動(dòng)合同順延無效。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有
2020.07.11 239 -
勞動(dòng)合同期間順延是否也有效合同到期自動(dòng)順延條款是有效的，實(shí)踐中，有些用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動(dòng)順延一年，本合同的各項(xiàng)條款繼續(xù)有效?！贝藭r(shí)有效，否則不具有效力。
2020.12.12 152
-
順延一年時(shí)間后原合同是否有效
改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的。或者解除，單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同順延三年是否有效
1、看情況而定。 2、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在合同期滿三年后還在醫(yī)療期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿為止，即勞動(dòng)合同順延三年有效。 3、不符合上述情況的，勞動(dòng)合同順延三年沒有效。
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)合同順延無效嗎
這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)順延一年，是否有效
雙方在勞動(dòng)合同中約定“合同期限屆滿且未經(jīng)適當(dāng)續(xù)簽，但屆滿后雙方仍繼續(xù)履行本合同，則本合同期限將自動(dòng)續(xù)延一年。”的，該約定未排除勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，也未限制勞動(dòng)者離職，不屬于排除勞動(dòng)
2022-06-11 15,340
-
01:06
合同無效后違約條款是否有效合同無效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無效是自始無效，當(dāng)然無效，以及絕對無效。因此，如果合同被認(rèn)定無效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無效，并不
2,321 2022.04.17 -
01:01
判斷合同無效的一般標(biāo)準(zhǔn)是合同效力問題是合同法上的一個(gè)核心問題，因?yàn)闊o效合同的判斷直接決定著合同的效力問題，對交易影響較大。我國合同法第五十二條明確了合同無效的判斷標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國合同法第五十二條的規(guī)定， 有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立
1,778 2022.04.15 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17
