公司提前解除勞動合同補償
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補償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經(jīng)濟補償金的法定義務(wù)，除非單位自愿支付給你。
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在勞動合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，除了勞動者存在過錯行為的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 如果用人單位存在違法解除勞動合同情形的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司提前解除勞動合同的賠償方式如下： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
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提前解除勞動合同怎么補償提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.06.18 157 -
公司提前解除勞動合同如何賠償公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補償勞動者一個月工資和經(jīng)濟補償。具體來說，用人單位支付一個月工資和經(jīng)濟補償金，對于不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.10.14 521 -
公司提前解除勞動合同怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果由于勞動者存在過錯，用人單位提前解除勞動合同的，用人單位無需支付相關(guān)補償金或者賠償金，如果因為用人單位違反勞動合同法的規(guī)定提前解除或者終止勞動合同的，需要向勞動者支付一筆解約賠償金，該經(jīng)濟賠償金的具體數(shù)額為經(jīng)濟補償
2022.04.12 695
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公司提前解除勞動合同怎么補償？
《》的相關(guān)規(guī)定：人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的
2022-09-03 15,340 -
公司提前解除勞動合同怎么補償
勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-18 15,340 -
公司提前解除勞動合同怎么補償?
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-04-10 15,340 -
公司提前解除勞動合同怎么樣補償？
《》的相關(guān)規(guī)定：人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的
2022-08-26 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
