勞動合同期內(nèi)辭職需要賠償金嗎
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勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動合同未到期的，提前30天辭職，除合同約定服務(wù)期限外，一般不需要支付違約金，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同期限內(nèi)辭職分以下兩種情況： 1、勞動者因用人單位損害勞動者權(quán)益、強(qiáng)迫勞動而辭職的，用人單位需要賠償； 2、勞動者因其它原因辭職的，用人單位無需賠償。
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在勞動合同期內(nèi)主動辭職需要賠償嗎合同期內(nèi)主動辭職不需要賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位違反勞動法的情況下，會按照勞動者的情況支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者主動辭職跟用人單位沒有任何的關(guān)系，那么用人單位也不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.09.14 198 -
勞動合約期限內(nèi)辭職需要賠償嗎不賠償。勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職,一般不需要賠償違約金,除非合同約定服務(wù)期。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.24 161 -
勞動合同期限內(nèi)辭職需要補(bǔ)償嗎勞動合同期限內(nèi)辭職未違法的，不需要賠償。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不
2020.01.01 155
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勞動合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立
2022-02-07 15,340 -
在勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償金嗎
勞動合同期限內(nèi)辭職，不需要賠償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
2022-06-16 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職需要賠償違約金嗎
如果用人單位與勞動者在簽訂的勞動合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動者提供了技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間支付了一定的費用，并且能提供培訓(xùn)費用期間的發(fā)票，勞動者辭職的，用人單位一定支付其違約金。 《
2022-01-27 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職需要賠償嗎？
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2022-04-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
