公司法人需要簽勞動(dòng)合同嗎?
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法人指的是企業(yè)，你所說(shuō)的情況應(yīng)該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會(huì)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動(dòng)合同。 對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國(guó)資委委派的董事長(zhǎng)，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長(zhǎng)，原則上應(yīng)與委派人如國(guó)資委、集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動(dòng)合同，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。 對(duì)于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動(dòng)者)，也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，既無(wú)必要(讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任)，也無(wú)法說(shuō)得通。
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“公司法人不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。”
法人不需要與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司法人由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事等依照公司章程的規(guī)定登記營(yíng)業(yè)執(zhí)照。國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)通常由上級(jí)部門任命，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長(zhǎng)。
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公司法人和股東需要簽勞動(dòng)合同嗎至于法定代表人是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有 明確規(guī)定。根據(jù)不同的情況，有不同的解決方法。一 般由用人單位聘用的人員簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)所有 的人員不簽訂勞動(dòng)合同。股東委派的企業(yè)法定代表人，如國(guó)資委委派的董事長(zhǎng)、集團(tuán)公司委派的獨(dú)立子 公司
2020.10.12 476 -
子公司需要簽勞動(dòng)合同嗎子公司需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。子公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過(guò)協(xié)議方式受到另一公司實(shí)際控制的公司。
2020.09.20 160 -
公司法人要不要簽勞動(dòng)合同公司法人不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人，而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在
2020.03.26 220
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公司法人需要簽勞動(dòng)合同嗎？
法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對(duì)自然人,而公司法人是自然人的對(duì)稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立
2022-07-19 15,340 -
公司法人要簽勞動(dòng)合同嗎
如果公司是私營(yíng)公司或合伙經(jīng)營(yíng)，法定代表人是股東之一，不需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同確立了企業(yè)與員工的關(guān)系，法定代表人與企業(yè)的關(guān)系在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上寫得很清楚。如果法定代表人不是股東，與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中
2021-11-30 15,340 -
公司法人和股東需要簽勞動(dòng)合同嗎
至于法定代表人是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有 明確規(guī)定。根據(jù)不同的情況，有不同的解決方法。一 般由用人單位聘用的人員簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)所有 的人員不簽訂勞動(dòng)合同。股東委派的企業(yè)法定代表人，如國(guó)資委
2021-12-16 15,340 -
公司法人變更勞動(dòng)合同需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎
不需要重新簽訂合同 職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)。 根據(jù)勞動(dòng)法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響
2022-07-03 15,340
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01:18
法人簽合同需要蓋章嗎法人簽合同不一定要蓋章。簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒(méi)有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對(duì)于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒(méi)有約定合同一定要經(jīng)過(guò)簽字并且蓋章才生效，那
3,244 2022.04.15 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
