在上班路上下班發(fā)生交通事故是工傷嗎
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若在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。 具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發(fā)生之日起一年內去做。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果賠償。根據(jù)當?shù)貥藴屎蛯嶋H應賠：醫(yī)療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發(fā)放。
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下班路上發(fā)生交通事是否構成工傷，需要看是否具備三個要素。具體如下：上下班途中；受到事故傷害；事故認定為非本人主要責任。
算的。 在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。 非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素： (1)上下班的規(guī)定時間; (2)上下班的必經路線; (3)無本人責任或非本人責任; (4)機動車事故。
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在下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 三、在工作時間和工作場所內，因履
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上下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎下班路上發(fā)生交通事故算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于相關法律規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付
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上下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎？在下班路上發(fā)生交通事故，在合理的下班路上且非本人主要責任的，算工傷。 合理路線包括：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；其他。
2021.07.25 79
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上下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎上下班路上
在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工
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下班路上在路上發(fā)生交通事故算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 二、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
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下班路上上班發(fā)生交通事故算工傷嗎？
屬于工傷，向人社局申請工傷認定。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關
2022-04-08 15,340 -
在上下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎
上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，才屬于工傷，因本人原因發(fā)生交通事故，不算工傷。，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
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去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
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