病期間被辭退？
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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病假期間勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
可以。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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生病期間被辭退怎么辦?生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.02.06 210 -
生病期間被辭退怎么辦勞動(dòng)者被辭退的救濟(jì)方式：勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
2020.09.22 229 -
病假期間被辭退能賠償嗎病假期間被辭退能賠。職工在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若解除勞動(dòng)合同用人單位要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.28 169
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重病期間被辭退
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者生病，用人單位將其辭退的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的；如果是因?yàn)閯趧?dòng)者生病，自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-21 15,340 -
生病期間被辭退怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2022-04-04 15,340 -
病假期間被辭退怎么辦
需結(jié)合具體病情和醫(yī)院開具的病假期，才能確定合理的病假期間，向公司申請即可。如果公司拒不批假或假期較短的，您可到勞動(dòng)局舉報(bào)，必要時(shí)委托律師申請勞動(dòng)仲裁。如果因此被辭退的，可以主張賠償金。公司是否繳納社保
2022-01-28 15,340 -
生病期間被辭退怎么辦
如你所述，你已經(jīng)辦理病假手續(xù)，目前在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每在本單
2022-01-31 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
