我在工作時受到人身損害，是否可以視為工傷
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雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
因工作原因受到事故傷害應視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關的準備或者最終工作；因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)?。灰蚬ぷ髟蚴軅蛘呤鹿氏侣洳幻?；在上下班途中，因交通事故受到非主要責任的；認定為工傷的其他情形。
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在工作時受傷是否算工傷在上班時間受傷,存在認定為工傷的可能性,但也可能不是工傷。屬于下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2020.03.28 191 -
工地受傷工傷認定還是人身損害1、判斷是勞務關系還是勞動關系，主要看對方是否具備用人主體的資格，如果工地方是有營業(yè)執(zhí)照的單位，那么你父親與對方建立的就是勞動關系，在工地受傷則可以按工傷賠付流程。如果對方是私人包工頭，那么則是勞務關系，此時受傷，參考人身損害賠償辦法。 2
2020.04.29 298 -
工地受傷走工傷還是走人身損害是按工傷還是人身損害賠償，取決于工地屬性，如果是不具有法定用工主體的組織或者自然人的建設工地，按人身損害賠償；相反，則按工傷賠償。如果工人是由公司聘用簽訂勞動合同或者存在事實勞動關系，那么工人與公司之間存在勞動關系，如果工人只是完成一定勞務
2020.02.19 1,311
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工作時受到他人意外傷害可否視同工傷
《工傷保險條例》第14條第(三)項規(guī)定;在工作時間和工作場所內因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。這里的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導致
2022-04-15 15,340 -
在工作時間受到事故傷害，是否可以認定為工傷，工作時間算不算工傷
應當不能認定為工傷，具體看《工傷保險條例》?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（你在工作時間但是受傷不屬于
2022-01-07 15,340 -
在工作時間且在工作場所因工作而受到傷害，是否可以認定為工傷范圍
毫無疑問，在工作時間且在工作場所并因工作而受傷，這是屬于工傷的情形。法律依據是，根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
2022-03-18 15,340 -
工作時間受到傷害, 如果在工作時間受到傷害, 是否屬于工傷因工受傷
是否在工作時間受到傷害，如果是工作時間因工作原因受到傷害屬于工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，
2022-03-27 15,340
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工傷和人身損害能同時賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身損害賠償能夠同時獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權利，也是保險機構和用人單位法定的義務。其次，第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，這是侵害人的民事責任，同時也是受害人的民事權利，侵害人
2,167 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據侵權責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,375 2022.04.15 -
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工傷險在哪里可以買到購買工傷險，一般可以通過以下的三種渠道，具體如下： 1、可以直接到保險公司營業(yè)網點的銷售柜臺，通過銷售人員的介紹選擇工傷意外險； 2、可以在保險公司的官網上購買工傷意外險，選擇這種方式購買的時候要看清保險條款和免責范圍； 3、可以撥打保險公
4,752 2022.05.11
