勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月未簽合同能得到哪些賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
不合法。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。
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工作未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同離職未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職的時(shí)候也是要跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，未簽勞動(dòng)合同工作不滿一個(gè)月離職肯定是沒(méi)有任何賠償?shù)?，因?yàn)椴怀鲆粋€(gè)月公司就不違法。勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離
2020.10.01 2,348 -
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未滿一個(gè)月辭職沒(méi)有勞動(dòng)合同能得到工資嗎入職未滿一個(gè)月辭職沒(méi)簽合同能支付其工資。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起
2020.04.11 190
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合同滿兩年未續(xù)簽的勞動(dòng)者能得到賠償嗎
合同到期單位不續(xù)簽，補(bǔ)償兩個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-10-09 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動(dòng)合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動(dòng)局要求寫(xiě)
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動(dòng)合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動(dòng)局要求寫(xiě)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動(dòng)合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或補(bǔ)繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個(gè)月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動(dòng)局要求寫(xiě)
2022-03-26 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
