勞動者違約解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
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勞動者可以約定解除勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎解除勞動合同經(jīng)濟補償金可以有上限限制。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.11 262 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算單位解除勞動合同需要賠償?shù)那樾沃饕袃煞N：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.05.10 187 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準如下： 1、用人單位依法解除勞動合同的： （1）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資； （2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費； （3）不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；
2022.10.26 2,553
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勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么算？
勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法
2022-05-08 15,340 -
勞動者有違法解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金怎么算
違法解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)馁r償需要按勞動者在用人單位工作的年限來定，具體如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2021-07-15 15,340 -
公司違約解除勞動合同，經(jīng)濟補償金怎么算
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)
2022-04-03 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
對于公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金賠償金=應(yīng)得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資所
2022-04-03 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
