用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償價(jià)款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的；向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工月平均工資的三倍。
1.未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。 2.違法約定試用期。用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 3.用人單位被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或補(bǔ)足低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，但逾期未支付或未補(bǔ)足的，按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。 4.違法解除或終止勞動(dòng)合同。
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合同期內(nèi)單位辭退，單位應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償勞動(dòng)者屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.09 118 -
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣賠償用人單位的損失勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失的情形：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的；勞動(dòng)者與前用人單位的勞動(dòng)合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給前
2020.11.11 139 -
在合同期內(nèi)被辭退，單位應(yīng)當(dāng)怎樣賠償勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.15 153
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用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-03-24 15,340 -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)者?
其一，若用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-02-02 15,340 -
用人單位辭退勞動(dòng)者賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，
2022-04-19 15,340 -
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者？有何法律依據(jù)
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)論工作多久，都應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資）支付賠償金。實(shí)踐中，無(wú)故辭退的情形幾乎不存在，用人單位解除員工勞動(dòng)合同都會(huì)有各種理
2022-03-06 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
