公司辭退員工是什么樣的補償規(guī)定
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1.單位辭退員工分為合法辭退與非法辭退，合法辭退是根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，勞動者有違法違規(guī)行為，存在過錯，這種情況下單位解雇員工不用給任何補償，如果職員給公司造成損失的，還可以扣除不超過工資數(shù)額百分之二十的費用。2.非法辭退是勞動者沒有出現(xiàn)法定被解雇情形，也沒有過錯，單位沒有證據(jù)證明符合解雇條件而被解雇，這種情況單位應(yīng)該支付勞動者賠償金。3.但是不管怎樣，在扣除相關(guān)費用之后，辦理離職手續(xù)時都應(yīng)該在規(guī)定之間內(nèi)結(jié)清勞動者工資。《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。4.也就是用人單位應(yīng)在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。5.所以，單位不得推遲支付工資兩個月，頂多在正常的下一個工資統(tǒng)一支付周期結(jié)清員工工資。
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公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是： 1、勞動合同法第四十七條，公司辭退員工符合法律規(guī)定的，經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付； 2、第八十七條，公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
辭退勞動者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司辭退員工的補償是什么？公司辭退員工，如果依法應(yīng)給予補償?shù)?，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資來計算；不滿六個月的，公司要向員工支付半月的工資。
2020.05.30 132 -
公司辭退員工，新勞動法規(guī)定是怎樣補償?shù)?/a>
國家相關(guān)法律規(guī)定辭退沒有過錯的員工若沒有提前一個月告知就需要支付補償，此外若單位需要裁員、單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系等情形，單位也需要支付一定金額的賠償金給被辭退的職員。
2020.03.01 135
公司辭退員工，如果符合無過錯性辭退等法定的情形的，要根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則要支付給員工半個月工資的補償。
