勞動合同到期解雇員工有怎樣補償金
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解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解雇的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同解雇員工。 勞動者嚴重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資，勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
在合同還沒到期的情況下，如果員工存在法定過錯情形的，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金；其他情形下用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資,此處的工資是指離職前12個月的平均工資,且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。如果是用人單位沒有經(jīng)過協(xié)商，無正當(dāng)理由解除勞動合同的話，需要按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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勞動合同未到期公司解雇補償金怎么算勞動合同未到期解聘應(yīng)以補償金的二倍計算支付賠償金。勞動期限未滿解聘屬于違法解除勞動合同，賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位的工齡每滿一年，付一個月的工資。
2020.10.10 130 -
勞動合同到期解雇是否有賠償金勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.02.19 170 -
勞動合同到期解雇有賠償嗎勞動合同到期被解雇可能有賠償。根據(jù)勞動法的規(guī)定，因勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.08.11 155
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勞動合同未到期，公司解雇員工，員工應(yīng)該得到怎樣的補償和賠償金？
解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解雇的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十
2022-04-08 15,340 -
勞動合同未到期公司解雇員工補償標(biāo)準(zhǔn)
如果《勞動合同》沒有到期，用人單位單方面解雇員工，屬于用人單位違約，應(yīng)該支付給該員工每工作一年給予相當(dāng)于其本人一個月基本工資的補償金。該員工在用人單位工作超過六個月，不足一年的，按照一年計算；不足六個
2022-02-10 15,340 -
勞動合同到期解雇是否有賠償金
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2022-05-15 15,340 -
如果勞動合同到期解雇用人單位會給員工怎樣賠償金？
勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；勞動者有法律要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2021-12-10 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
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