職工在哪些情形下，應當認定為工傷或者不得認定為工傷的情形有哪些
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《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷?！渴艿?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3388293790366077405.html">機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷。 《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或自殺的。
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職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所工作受到傷害的；工作時間前后在工作場所從事準備或最終工作的；在工作時間和工作場所因履行工作職責而受到傷害；患職業(yè)病；因工作原因受傷或事故下落不明；在上下班途中受傷的；其他情形。
勞動者在下列情形下受到的傷害應當認定為工傷：在公司上班時因工受傷的；在公司上下班前后，從事預備性或者收尾性工作而受傷的；或者因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害的等。
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職工有哪些情形應當認定為工傷職工有以下情形的應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或者最終工作，受到事故傷害； 3、在工作時間和工作場所因履行工作職責受到暴力等意外傷害； 4、患職業(yè)病； 5
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職工有哪些情形應當認定為工傷在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者
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職工在哪些情形下，應當認定為工傷或者不能認定為工傷的情形有哪些
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到
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職工在哪些情形下，應當認定為工傷或者不能認定為工傷的情形有哪些?
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故
2022-03-28 15,340 -
職工有哪些情形的應當認定為工傷或者不得認定為工傷的情形
第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (
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職工有哪些情形的，應當認定為工傷或者不得認定為工傷的情形有哪些
根據工傷保險條例 第九條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故
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