沒簽勞動(dòng)合同就曠工4天怎么辦
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只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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保留工作證據(jù)，工作證，公司門卡、出勤記錄、工作記錄、電子郵件、其他文件等。 根據(jù)勞動(dòng)合同法，雖然沒有合同，但這種情況屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)。 協(xié)商不成，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
沒簽勞動(dòng)合同的話，那么也可以認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定是看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而非看是否存在書面勞動(dòng)合同，因此用能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此勞動(dòng)者可以根據(jù)上述規(guī)定來進(jìn)行工傷申請(qǐng)，保障自身的合法權(quán)益。
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沒簽勞動(dòng)合同曠工怎么處理一、曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華
2020.10.03 1,743 -
沒簽勞動(dòng)合同曠工一天扣三倍工資公司克扣三天工資是違法的，事實(shí)上形成了拖欠工資。未簽訂書面勞動(dòng)合同也是違法的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付。 1、曠工一天扣三倍工資是違法的，用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。 2、沒有跟簽訂勞動(dòng)合同，也沒給入保險(xiǎn)是違法的，可以要求雙倍工資并
2020.10.30 641 -
勞動(dòng)合同法曠工十五天怎么辦？《勞動(dòng)法》對(duì)于累計(jì)多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進(jìn)行約定。 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.12.22 564
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沒簽勞動(dòng)合同曠工怎么辦
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果員工入職滿一個(gè)月，還沒有簽訂勞動(dòng)合同，
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同曠工該怎么辦？
如果沒簽勞動(dòng)合同曠工在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造
2022-07-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同曠工怎么辦
即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工曠工的，仍然應(yīng)該按照出勤天數(shù)發(fā)工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同曠工一天自動(dòng)離職
首先關(guān)于您與單位未簽訂勞動(dòng)合同，后由于個(gè)人原因曠工一天以上，這樣的行為作兩個(gè)解讀：與單位未簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)事件中，用人單位存在法律過失，未及時(shí)與員工簽訂合同，員工是可以通過法律途徑要求用人單位進(jìn)行雙倍
2022-05-04 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
