手指在工地被砍傷怎么賠償
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這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系,也可以申請工傷認定;其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等;2、如果單位不承認與員工存在勞動關系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在,則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等,這兩種處理方式都可行,建議委托你們當?shù)芈蓭煄湍銈冇嬎?/p>
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1、手指工傷,需要在傷情穩(wěn)定后,進行工傷鑒定,再按鑒定等級賠償。 2、按照工傷賠償中規(guī)定的話,會獲得工傷保險基金支付的賠償金額以及所在公司會進行賠付:工傷治療期間,每月的工資和待遇;受傷期間住院產(chǎn)生的護理費; 如果手指被鑒定為1到4級傷殘的,由所在公司和個人繳納以傷殘津貼為基礎金額的基本醫(yī)療保險;如被評為五級或六級傷殘可以按月領取的傷殘津貼; 若鑒定為5到10級的傷殘,解除勞動合同的公司還需要支付個人一次性傷殘就業(yè)補助金,具體金額會和員工本人的工資有關。
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工傷手指怎么賠償發(fā)生工傷導致手指斷了的賠償?shù)膯栴},要根據(jù)受傷手指的損傷程度到相關部門做一個傷殘等級鑒定,根據(jù)傷殘級別進行賠償。 一般來說除大拇指外,其他的很大可能是十級傷殘,具體的級別應由勞動能力鑒定部門出具書面鑒定結論。 《工傷與職業(yè)病鑒定標準》十級定級
2020.11.12 160 -
手指工傷怎么賠償手指受傷,首先要到當?shù)氐膭趧硬块T申請工傷認定,如受傷被認定為因工受傷,這個情況下,拿到有勞動部門出具的工傷認定以后,等傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定,也就是進行手指傷殘等級評定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。賠償?shù)姆秶?/p>
2020.08.01 155 -
工地上班手指受傷怎么賠償上班手指受傷屬于工傷,如果進行評殘,一般評7-10級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月本人工資,八級傷殘為11個月本人工資,九級傷殘為9個月本人工資,十級傷殘為7個月本人工資
2020.04.20 350
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在工地被砍斷手指怎么賠償
這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系,也可
2022-02-20 15,340 -
在工地被工人砍斷手指怎么賠償?
這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系,也可
2022-02-20 15,340 -
工地上班手指被砍傷怎么賠償
這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系,也可
2022-04-07 15,340 -
在工地上班手指被砍斷怎么賠償
這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系,也可
2022-04-07 15,340
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在工地上班受傷骨折怎么賠償按照《工傷保險條例》在工地上班受傷骨折賠償?shù)膬?nèi)容如下:1,工傷醫(yī)療費,康復費;2,住院伙食補助費;3,輔助器具費;4,到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通,食宿費;5,停工留薪期工資;6,停工留薪期的護理費;7,生活護理費;8,一次性傷殘補助金;傷殘津
3,915 2022.04.17 -
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工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故,若能夠確定職工屬于工傷,則應該按照《工傷保險條例》中的相關規(guī)定進行賠償,包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金,以上三類賠償金的具體數(shù)額標準在條例中有詳細說明。若不屬于工傷則需要結合具體情況來判斷是否能
1,127 2022.04.17 -
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1,527 2022.04.17






