解除勞動(dòng)合同支付賠償金的情形有哪些
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)合同時(shí)有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：?jiǎn)挝恢鲃?dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的；或者單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的等。
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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解除勞動(dòng)合同賠償金的情形有哪些解除勞動(dòng)合同存在下列情況的可以得到賠償： 1、用人單位未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以獲得賠償； 2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以獲得賠償。
2020.11.08 168 -
解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情形有哪些（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.10.05 179 -
解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金情況有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
2020.12.09 177
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解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的情形有哪些
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022-03-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金有哪些情形
解除勞動(dòng)合同時(shí)有下列情形的，單位需支付補(bǔ)償金：?jiǎn)挝恢鲃?dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的；勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同的；或者單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的等。
2022-06-07 15,340 -
解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金的情形有哪些呢
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： １、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ２、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ３、用人單位
2022-05-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形有哪些
應(yīng)當(dāng)支付的情形 勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 第一章 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的
2022-03-18 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
