企業(yè)員工曠工多久能解除勞動合同
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過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規(guī)定已經廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行
多數單位規(guī)定勞動者連續(xù)曠工三天或者曠工累計十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以予以辭退。法律未對曠工作出具體規(guī)定，具體由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位過失性辭退勞動者的，不需要支付賠償或補償。
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曠工多久能解除勞動合同在職場中有不少勞動者因為私人原因會鬧情緒曠工甚至想要離職，根據法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準，在現實中
2022.04.12 882 -
曠工多久能解除勞動合同?曠工多久解除勞動合同，關鍵要看單位規(guī)章制度，我國《勞動合同法》對此并沒有作出規(guī)定。單位可以自行制定相關員工管理制度，將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第三
2020.12.25 135 -
曠工多久能解除勞動合同？在職場中有不少勞動者因為私人原因會鬧情緒曠工甚至想要離職，根據法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準，在現實中
2020.07.28 244
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員工曠工多久能解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-07 15,340 -
曠工多久企業(yè)可以解除勞動合同
1982年實施的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)礦工15天以上，企業(yè)有權予以除名，但該條例已被國務院于2008年1月15日命令廢止，因此根據勞動合同法的規(guī)定，對員工的嚴重違紀行為，企業(yè)有權單方解除勞動合
2022-03-13 15,340 -
國企員工曠工多久可以解除勞動合同
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-07 15,340 -
國企曠工多久能被解除勞動合同？
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現行法律里找不到具體的天數規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-09 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17
