最高人民法院規(guī)定工傷有哪些情形
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1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
法定的撫養(yǎng)權變更應當滿足如下情形： 1、父母雙就變更子女撫養(yǎng)權等事項方協(xié)商一致； 2、雙方無法就變更撫養(yǎng)權等事宜達成協(xié)商，但撫養(yǎng)的一方因患病、怠于履行撫養(yǎng)義務等不適宜再撫養(yǎng)，或者已滿八周歲的子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力，一方或雙方可以請求變更子女撫養(yǎng)關系。
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