勞動者辭職是否需要支付基本工資？
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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沒簽勞動合同辭職，如果是正式員工的，提前三十天通知用人單位即可。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可。用人單位對辭職的員工不能扣除工資，需要按照實際的工作天數(shù)發(fā)放工資，否則屬于違法行為。
用人單位依法破產(chǎn)時，還要支付勞動者工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償所欠職工的工資。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。因為破產(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動者主動辭職用人單位是否需支付經(jīng)濟補償金勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金應視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學習深造等個人原因引起的，則用人單位
2020.01.12 192 -
勞動者主動提出辭職單位是否仍須支付未休年假的工資《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定： 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。 此條款并未區(qū)分用人單位要求解除勞動合同還是勞動
2020.08.05 173 -
勞動合同未到期，員工辭職時需要支付工資嗎根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，合同在期限內(nèi)，勞動者與用人單位各自履行自己的義務。但勞動者因為某些必要的原因需要提出辭職的，按照正常手續(xù)進行，這樣也不會被扣除工資。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.21 187
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勞動者辭職是否需要支付違約金
一、勞動者辭職時應注意什么 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。 勞動者在行使提前30天解除權時，一定要保留好通知憑證。
2023-05-24 15,340 -
勞動者支付工資是否需要支付勞動者的的義務
用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務有： 1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、用人單位應將工資支付給勞動者本人； 3、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4、如
2022-07-12 15,340 -
職工本身基本辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金是否還需要支付
職工因為本身基本辭職沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者主動解除合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，是用人單位具有第三十八條規(guī)定的法定過錯的情形，但職工因為本身疾病主動解除合同，并
2022-03-01 15,340 -
勞動者辭職是否需要支付經(jīng)濟補償金
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用
2022-05-08 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
