勞動合同必須要交保險嗎
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簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社?；说臅r候，用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關費用的風險。
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是的，單位應當自用工之日起30日為員工辦理社保登記。因為為勞動者繳納五險是用人單位的法定義務，是不能不履行的，單位不按照規(guī)定繳納五險，可以由社會保險行政部門責令限期改正，單位不改正的，是可以對單位處以罰款。
員工簽訂勞動合同必須要交保險，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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簽勞動合同必須要交五險嗎是的，必須要交。單位有義務為在本單位工作并由單位支付工資的勞動者，且包括與單位簽訂聘用(勞動)合同或雖未簽訂合同但形成事實勞動關系的職工繳納社保，不管是什么類型的工作人員都要交繳納。
2020.01.06 167 -
勞動合同是必須要交五險嗎簽訂勞動合同必須交五險。 勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關系的書面協(xié)議。勞動合同一般應包括主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費
2022.08.24 393
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簽勞動合同必須要交保險嗎
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
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勞動合同必須交保險嗎？
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2022-04-15 15,340 -
簽訂勞動合同必須要交保險嗎
簽訂勞動合同要交保險，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2022-07-11 15,340 -
簽訂勞動合同必須要交保險嗎？
簽訂勞動合同后，單位一定要繳納社會保險，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，屬于國家強制規(guī)定，不繳納就是違法?！渡鐣ｋU法》 第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
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