可以約定第一個月不給工資嗎
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沒有工資，只有每個月發(fā)津貼，補(bǔ)貼.要有工資也是當(dāng)志愿兵后。義務(wù)兵服役是沒有工資的，只有少量的津貼，如果服役在特殊區(qū)域（高原、海島等）或者有職務(wù)（班長及副班長等職務(wù)）還會發(fā)地區(qū)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣除勞動者工資時，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。 用人單位扣除勞動者工資時，每個月扣除后的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果扣除后的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放工資。
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第一個月發(fā)工資嗎？試用期第一個月發(fā)工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.17 751 -
半個月的工資不給可以告嗎可以?？梢缘絼趧有姓块T舉報。向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧泳滞对V。向用人單位所在地
2020.12.28 188 -
公司規(guī)定第一個月不滿一個月的工資怎么算？1、如果實(shí)施計件工資的，按實(shí)際工作量計算工資。 2、如果實(shí)施計時工資的，計算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天x實(shí)際工作天數(shù)。
2020.12.28 514
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第三個月發(fā)第一個月工資可以拖欠嗎
用人單位第三個月發(fā)第一個月工資的，那么第二個月的工資仍然拖欠，屬于拖欠工資的違法行為。符合《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
2022-03-22 15,340 -
當(dāng)兵第一個月給工資嗎
沒有工資，只有每個月發(fā)津貼，補(bǔ)貼.要有工資也是當(dāng)志愿兵后。義務(wù)兵服役是沒有工資的，只有少量的津貼，如果服役在特殊區(qū)域（高原、海島等）或者有職務(wù)（班長及副班長等職務(wù)）還會發(fā)地區(qū)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。
2021-12-14 15,340 -
上班一個月不給工資可以報警嗎
是可以的，只要你付出了勞動，就要支付你工資；但是在實(shí)踐操作中，可能大家不會為一點(diǎn)錢太費(fèi)事，但是實(shí)際上你是可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果
2022-03-23 15,340 -
一個月工資不給, 一個半個月可以申請勞動仲裁嗎?
用人單位無故拖欠勞動者一個半月工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-03-02 15,340
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01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費(fèi)用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
