單位簽訂的空白合同怎么辦？
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首先，你單位簽訂的是空白合同，并且沒有給你一份，這違反了我國勞動合同法律法規(guī)，但將來舉證難度不小，建議你盡快保存證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌、工資卡、工作服等； 其次，你已經(jīng)在公司工作9點半了，那么單位現(xiàn)在解除勞動關(guān)系，屬于違法解除勞動關(guān)系，你可以主張賠償金； 最后，你所說的基本工資進卡，但提成是現(xiàn)金，最好能夠獲取你們領(lǐng)取現(xiàn)金的工資發(fā)放單，當(dāng)然如果拿不到，那就采用錄音或同事證言來證明。
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單位簽空白合同的，勞動者可以與單位協(xié)商重新訂立勞動合同，或者協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴。勞動合同需要具備勞動合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點、以及勞動報酬等重要的條款，不能是空白的合同。
拒絕簽訂空白合同維護自身利益在勞動爭議中，無論是社保的繳納，還是拖欠工資，抑或工傷認定等，首先要確定的，就是當(dāng)事雙方的勞動關(guān)系，而要確定勞動關(guān)系，就要以勞動合同為依據(jù)。因此，勞動合同可謂是確定勞動關(guān)系的命脈所在。
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單位空白合同怎么簽無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。 用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權(quán)益。
2020.02.24 456 -
單位簽訂空白合同有效嗎無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。 用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權(quán)益。
2020.06.06 183 -
單位空白合同該怎么辦？按規(guī)定，勞動合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以，即使是空白勞動合同，只要雙方達成一致簽訂的，還是具有法律效力的。不過，因為雙方對勞動合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在
2020.07.23 171
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單位簽訂空白合同有效嗎
無效的。簽空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。 用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法
2022-05-15 15,340 -
空白合同被單位簽錯了，怎么辦？
首先，你單位簽訂的是空白合同，并且沒有給你一份，這違反了我國勞動合同法律法規(guī)，但將來舉證難度不小，建議你盡快保存證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作牌、工資卡、工作服等； 其次，你已經(jīng)在公司工作9點半了，
2022-04-11 15,340 -
簽訂了空白合同怎么辦
簽空白合同書時拿手機拍照暗中保存證據(jù)。如果去簽訂勞動合同時，只看見兩本勞動合同的模板，只讓勞動者簽名字和按手印，其它什么都不要勞動者填，連日期也不要勞動者填，遇到這種情況就要暗中保存證據(jù)，為以后的勞動
2022-07-31 15,340 -
簽訂空白合同怎么寫
合同若欠缺某些必要條款，如當(dāng)事人、標的，即被視為因意思表示不明確而不成立。需要注意的是，當(dāng)事人之間的交易不能僅僅以書面合同為準，在書面合同之外可能存在口頭協(xié)議、交易慣例甚至其他合同，判斷一份合同是否成
2022-06-30 15,340
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被騙簽了空白合同怎么辦被騙簽了空白合同，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)將該合同予以撤銷。因為《中華人民共和國民法典》規(guī)定，一方通過欺詐手段實施的民事法律行為，屬于可撤銷的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求司法機構(gòu)撤銷受欺詐訂立的合同。雙方當(dāng)事人在訂立合同時，需要滿足條
1,847 2022.04.17 -
01:18
空白合同上簽字有效嗎如果當(dāng)事人事先知曉合同的簽訂內(nèi)容，雙方協(xié)商一致的，自愿承擔(dān)風(fēng)險的，在空白合同上簽字是有效的；但如果有欺詐、脅迫等情形的，空白合同之后可能會變?yōu)闊o效?？瞻缀贤虾炞质欠裼行В鶕?jù)是否符合生效要件來確定，具體要件如下： 1、訂立合同的當(dāng)事人具
6,897 2022.08.06 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
