協(xié)議違約學生用人單位不處理？
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就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生或用人單位違約，由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任，若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應簽署解除協(xié)議文件，交學校就業(yè)辦備案。 有關解約或違約的手續(xù)完備后，學生可重新?lián)駱I(yè)。學生在與新的用人單位達成就業(yè)意向后，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學校就業(yè)指導辦公室領取就業(yè)協(xié)議書，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學校向市高校就業(yè)指導中心申請就業(yè)方案變更。 采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責任方承擔相應的法律責任。 就業(yè)協(xié)議簽訂后，學生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，由學校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當事人也可以向人民法院起訴。
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三方協(xié)議用人單位違約，需要承擔相應的違約責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反三方協(xié)議的，勞動這可以要求賠償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位違反三方協(xié)議怎么處理單位違反三方協(xié)議的處理是要求勞動賠償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
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就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生和用人單位違約，應當如何處理？
就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生或用人單位違約，由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任，若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應簽署解除協(xié)議文件，交學校就業(yè)辦備案。 有關解約或違約的手續(xù)完備后，學生可重新?lián)駱I(yè)。學生在與新
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就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生和用人單位違約，應該怎么處理
就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生或用人單位違約，由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任，若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應簽署解除協(xié)議文件，交學校就業(yè)辦備案。 有關解約或違約的手續(xù)完備后，學生可重新?lián)駱I(yè)。學生在與新
2022-04-07 15,340 -
大學生用人單位違約怎么辦
你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以后一個月內(nèi)不答復視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦
2022-10-09 15,340 -
那么，就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生和用人單位違約，應當如何處理呢？
就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生或用人單位違約，由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任，若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應簽署解除協(xié)議文件，交學校就業(yè)辦備案。 有關解約或違約的手續(xù)完備后，學生可重新?lián)駱I(yè)。學生在與新
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