實(shí)習(xí)期簽的三方協(xié)議員工離職也可以嗎
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實(shí)習(xí)期簽了三方協(xié)議,實(shí)習(xí)期完后是可以辭職的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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實(shí)習(xí)期不要簽三方協(xié)議,但是可以簽。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。在簽訂勞動(dòng)合同之后,三方協(xié)議失效。
在實(shí)習(xí)期一般不用簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。在簽訂正式的勞動(dòng)合同之后,三方協(xié)議失效。
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實(shí)習(xí)期要簽三方協(xié)議嗎
實(shí)習(xí)期是否要簽三方協(xié)議需視情況定,具體如下所示: 1、三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后
2023.08.15 6,116 -
簽了實(shí)習(xí)協(xié)議可以離職嗎
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動(dòng)合同,但是要做好最后的交接手續(xù),實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職
2020.04.12 1,965 -
實(shí)習(xí)期間可以解除職工實(shí)習(xí)協(xié)議嗎
實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎 實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議,實(shí)習(xí)生與單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,但其本質(zhì)上屬于合同,按照民法典合同編相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,雙方協(xié)商一致可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了一方解除實(shí)習(xí)協(xié)議的事由,事
2021.01.19 971
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實(shí)習(xí)期簽訂的簽實(shí)習(xí)協(xié)議可以解除嗎
學(xué)生不是勞動(dòng)合同關(guān)系的主體,只能形成雇傭關(guān)系。請(qǐng)注意保護(hù)學(xué)生利益。
2022-10-05 15,340 -
簽完三方協(xié)議也可以辭職嗎
簽了三方協(xié)議可以辭職。簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)換工作單位的,可以直接辭職辦理失業(yè)手續(xù),再到新單位簽訂勞動(dòng)合同,原單位接到辭職信以后一個(gè)月內(nèi)不答復(fù)視為有效,并且不得扣留勞動(dòng)者的檔案等;或者讓原單位給
2022-07-11 15,340 -
實(shí)習(xí)要簽三方協(xié)議嗎
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。
2023-03-06 15,340 -
三方協(xié)議簽訂實(shí)習(xí)生可以違約嗎
建立就業(yè)實(shí)習(xí)制度,鼓勵(lì)尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生參加就業(yè)實(shí)習(xí),提高其就業(yè)能力。職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)的,實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過在校學(xué)習(xí)時(shí)間的百分之三十。
2022-04-04 15,340
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01:09
三方協(xié)議可以毀約嗎三方協(xié)議可以毀約,但是違約方需要對(duì)其違約行為承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金。具體分析如下: 1、三方協(xié)議系各方真實(shí)意思表示,對(duì)各方具有約束力,作為無名合同的一種,各方系平等主體。需要各方嚴(yán)守契約精神,遵
43,382 2022.10.12 -
01:04
哺乳期雙方可以協(xié)議離婚嗎哺乳期雙方可以協(xié)議離婚。法律只是規(guī)定,女方在懷孕期間,分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后6個(gè)月內(nèi),男方不得提出離婚,這是指的訴訟離婚的情形。但是夫妻雙方是可以協(xié)議離婚的。夫妻雙方自愿離婚的,應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議,并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離
2,738 2023.01.21 -
01:02
三方協(xié)議可以涂改不三方協(xié)議不可以涂改。三方協(xié)議的法律約束力是非常強(qiáng)的,是不得隨意涂改和任意刪除其中內(nèi)容的。填寫時(shí)必須認(rèn)真,確保正確。如果必須更正,需要把錯(cuò)誤的劃去,寫上正確的內(nèi)容,并由所在院系蓋章確認(rèn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是
5,187 2022.05.11