在學(xué)校實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故怎樣認(rèn)定工傷
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實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)，其針對(duì)的是在校學(xué)生。 勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
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在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷可以認(rèn)定工傷，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，在校學(xué)生與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
學(xué)員在駕駛過(guò)程中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)由教練員承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，如果學(xué)員的違法行為或造成交通事故是當(dāng)事人故意行為的結(jié)果，或者是當(dāng)事人重大過(guò)失的結(jié)果，而教練員已經(jīng)盡到適當(dāng)?shù)淖⒁饣蛘卟扇×吮匾闹浦勾胧┤詻](méi)有能夠避免違法行為或事故的發(fā)生，則可以免除或減輕教練員的責(zé)任。 但是，教練員教授學(xué)員駕駛技術(shù)，是履行職務(wù)行為，學(xué)員在學(xué)成過(guò)程中發(fā)生交通事故是教練員履行職務(wù)時(shí)發(fā)生的，依據(jù)最高法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，故教練員所承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)由駕校承擔(dān)。
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在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn)： 1、實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。 2、實(shí)習(xí)生不符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。 但是雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，學(xué)生在實(shí)
2020.02.07 179 -
在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷能認(rèn)定工傷嗎在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷可以認(rèn)定工傷，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，在校學(xué)生與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工
2020.08.31 154 -
在校學(xué)生上班時(shí)間實(shí)習(xí)受傷怎么認(rèn)定工傷在校學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)受傷，一般不可以認(rèn)定工傷。其不具備勞動(dòng)者的主體資格，與單位之間的協(xié)議也不屬于勞動(dòng)合同，因此不能被認(rèn)定為工傷，但可以依法主張侵權(quán)責(zé)任賠償。
2020.12.22 154
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在學(xué)校實(shí)習(xí)期間發(fā)生事故算工傷嗎？
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的
2022-04-13 15,340 -
在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故怎么辦
1、簽訂一個(gè)協(xié)議是必要的。協(xié)議只要是雙方自愿簽訂的不違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效的。 2、在校學(xué)生實(shí)習(xí)發(fā)生工傷事故的情況屢有發(fā)生，應(yīng)當(dāng)事先防范。實(shí)習(xí)期間為實(shí)習(xí)生交納工傷保險(xiǎn)，或者購(gòu)買(mǎi)意外人身事故保險(xiǎn)。
2022-01-07 15,340 -
實(shí)習(xí)學(xué)生在校期間發(fā)生工傷，學(xué)校應(yīng)該怎么賠償？
實(shí)習(xí)生與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，因工作原因受傷的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。以下項(xiàng)目：殘疾輔助設(shè)備費(fèi)用按照普通適用設(shè)備的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；交通費(fèi)用按受害人及其必要的護(hù)送人員的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算；營(yíng)養(yǎng)費(fèi)
2022-01-04 15,340 -
在校生實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷事故怎么辦
我國(guó)現(xiàn)行法律體系下，在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。工傷認(rèn)定應(yīng)該由勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定，但在校生實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生的傷亡事故不具備申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體資格。你可以就傷情
2022-02-03 15,340
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交通事故工傷怎么認(rèn)定要認(rèn)定因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐傻膫儆诠瑥亩@得工傷保險(xiǎn)賠償，需要注意工傷的認(rèn)定條件。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非因本人主要責(zé)任造成的交通事故傷害的，就屬于條例中規(guī)定的工傷。也就是說(shuō)，認(rèn)定工傷的關(guān)鍵就在于，職工是否是在上
2,411 2022.04.17 -
02:58
學(xué)生在學(xué)校遭遇性騷擾家長(zhǎng)怎么辦我們先說(shuō)一下性騷擾都包括哪些，第一種，口頭騷擾，比如發(fā)表一些性言論，對(duì)身體進(jìn)行評(píng)論，以一種不恰當(dāng)?shù)臅崦僚c其說(shuō)話等等；第二種，身體騷擾，說(shuō)的是以一種性挑逗、不受歡迎的方式與你的身體接觸；第三種，視覺(jué)騷擾，比如做出淫穢手勢(shì)，發(fā)送淫穢圖片、傳遞淫
4,420 2022.04.17 -
01:22
交通事故發(fā)生后的責(zé)任認(rèn)定交通事故發(fā)生后責(zé)任的認(rèn)定如下： 1、一方當(dāng)事人主觀上故意造成交通事故的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)全部違法責(zé)任；各方當(dāng)事人均無(wú)導(dǎo)致交通事故的過(guò)錯(cuò)行為，屬于意外交通事故的，各方均無(wú)責(zé)任；由兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，根據(jù)其行為的嚴(yán)重
1,209 2022.04.17
