久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動法規(guī)定什么工作制?

勞動法規(guī)定什么工作制?

2022-07-24 17:54

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

青海在線咨詢顧問團

2022-07-24回復(fù)

《勞動法》只對工作時間進行了明確規(guī)定,至于實行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實際情況確定。但無論實行哪種工作制,都不能背離法律規(guī)定的8小時/日,40小時/周,167.4小時/月工作時間,任何超出時間都屬于加班,應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,支付相應(yīng)加班費。從這個意義上講,長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時,工作時間是等同的,但由于班次不同給勞動者帶來的不便,通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

八小時工作制國家法律規(guī)定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。公私營企業(yè)一般實行8小時至10小時的工作時間制度。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動法的工作時間規(guī)定如下:《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定,對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法。

律師普法更多>>
  • 勞動法是什么規(guī)定工作時間
    勞動法是什么規(guī)定工作時間

    勞動法規(guī)定工作時間的標(biāo)準(zhǔn): 1、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時; 2、如果安排加班的,一般每日不得超過一小時; 3、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不

    2022.04.16 880
  • 勞動法規(guī)定工作時間是什么
    勞動法規(guī)定工作時間是什么

    勞動法規(guī)定的工作時間具體如下: 1、每天工作不得超過8小時,每周工作不超過44小時; 2、用人單位每周要安排員工休息一天; 3、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行8小時工作制的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實行其他工作和休息辦法; 4、用人單位應(yīng)該在元旦、

    2022.12.27 7,463
  • 工作十年勞動法有什么規(guī)定?
    工作十年勞動法有什么規(guī)定?

    勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

    2020.12.30 164
專業(yè)問答更多>>
  • 不定時工作制勞動法規(guī)定

    單位實行不定時工作制未經(jīng)批準(zhǔn),按標(biāo)準(zhǔn)工時制計算工時,超過法定工作時間的,應(yīng)支付加班工資。關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第七條中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其

    2023-02-13 15,340
  • 勞動法對不定時工作制的規(guī)定

    根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定,不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特

    2022-02-01 15,340
  • 勞動法工作時間加班制規(guī)定

    我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工

    2022-04-16 15,340
  • 勞動法規(guī)定工作時間規(guī)定是什么

    勞動法規(guī)定工作時間的內(nèi)容如下: 《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日

    2022-07-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間 01:12
    勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間

    工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

    11,701 2022.04.15
  • 勞動法扣工資規(guī)定 01:09
    勞動法扣工資規(guī)定

    勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>

    10,137 2022.05.11
  • 勞動法病假工資規(guī)定 01:24
    勞動法病假工資規(guī)定

    根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付,但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種,

    1,584 2021.04.25
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?