為什么公司可以以各種理由逼求員工離職？
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
可以拿著工資發(fā)放憑證先向仲裁委員會機關(guān)申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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公司可以逼迫職員辭職嗎公司應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。如果勞動者存在以下情形的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。
2020.12.24 208 -
公司可以逼迫職員辭職嗎公司不可以逼迫職員辭職，法律明確規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與職工通過協(xié)商解除勞動關(guān)系。但是，員工有以下情形的，公司可以解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的。員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。員工同時與其余的
2022.04.16 1,941 -
辭職后老板以各種理由扣工資如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動者自離的，勞動者因此給用人單
2020.12.04 658
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公司以各種理由逼員工脫職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-19 15,340 -
以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-27 15,340 -
公司辦事以各種理由逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-20 15,340 -
公司以各種理由逼員工離職怎么辦
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-05-02 15,340
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01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系
1,194 2022.05.11 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
