入職證明與離職證明
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員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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無離職證明可以入職。但用人單位日后發(fā)現(xiàn)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
首先，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 其次，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因此，在用人單位招錄勞動者時(shí)擔(dān)負(fù)著未解除勞動合同的勞動者的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，所以如果沒有離職證明的導(dǎo)致新建立的勞動關(guān)系存在不穩(wěn)定，一般是需要離職證明。當(dāng)然，如果說用人單位原意擔(dān)負(fù)這種風(fēng)險(xiǎn)的，無可厚非。 最后，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。因此，只要用人單位采取了形式審查，就可以避免連帶責(zé)任的承擔(dān)。
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入職辦無離職證明嗎？勞動者無離職證明也可以入職新單位，但新用人單位日后發(fā)現(xiàn)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
2020.10.30 135 -
離職證明可以入職嗎無離職證明可以入職。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，但這并不離職一定要準(zhǔn)備的文件，如果單位沒有特別要求的，沒有離職證明也可以入職。
2020.11.30 780 -
無離職證明可以入職嗎？無離職證明可以入職，具體根據(jù)用人單位的規(guī)定確定。用人單位要求離職證明是為避免新入職人員因無離職證明以此證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系，而導(dǎo)致的其他問題，通常不屬于入職的必備證件。
2020.08.23 234
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入職證明、離職證明
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。 依據(jù)《勞動合
2022-04-21 15,340 -
離職證明是離職證明還是入職證明
是離職證明，求職時(shí)需要。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職
2022-03-02 15,340 -
入職的離職證明
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。 依據(jù)《勞動合
2022-04-24 15,340 -
已入職離職證明
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關(guān)系，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。 依據(jù)《勞動合
2022-03-30 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動合同時(shí)出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,838 2022.04.17
