沒有繳納保險可以主張2個月的工資賠償金嗎
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公司無故辭退，沒有繳納保險，可以主張補繳社保，享有每年2個月工資賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 依法繳納社會保險費，是法律強制性規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，主張用人單位從勞動關(guān)系建立之日起補繳社保。
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未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。自用工之日起超過一個月用人單位未與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
養(yǎng)老保險可以每個月交，繳納養(yǎng)老保險是為了保障個人退休后的正常生活。在職職工在每個月發(fā)放工資的時候就已經(jīng)完成社會養(yǎng)老保險的繳納，若是個人辦理繳納社會養(yǎng)老保險也要在每個月月底前完成繳費。
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第二個月工資扣2個月的保險1、因為社保建賬的第一個月，會直接扣除兩個月的社保。這個應(yīng)該有單位來進行協(xié)調(diào)，根據(jù)員工繳納社保所屬月份扣除所屬月份的工資。 2、如果第一個月扣除兩個月的社保，那么在離職單月繳納的社保費用就不能從最后一個月工資內(nèi)扣除。
2020.11.08 932 -
上班三個月沒繳納保險員工可以申請單位補交社保的，這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。同時，申請經(jīng)濟補償，工作一年，按一個月工資標準計算，依次類推。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。用人單位可以向勞動保
2020.04.21 314 -
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沒有繳納社?？梢阅玫綁旱膫€月的工資嗎
可以。只要你有實際勞動關(guān)系證據(jù)，有押你工資的證據(jù)，你就到單位所在地，區(qū)級勞動仲裁委員會申請仲裁。
2022-10-23 15,340 -
沒有繳納員工的個人，個人可以繳納公積金嗎？
如果是城鎮(zhèn)戶籍的員工,單位是必須為你交納公積金的。根據(jù)上海XX的相關(guān)規(guī)定，與單位簽訂勞動合同的員工，是不能申請自愿繳存住房公積金。因此，您個人是沒法繳納公積金的。如果自愿交納公積金只有滿足以下條件才可
2022-11-01 15,340 -
因為沒有簽，也沒繳納，我提出，可以主張補償金和嗎
一般可以主張半個月工資的補償金，沒有賠償金。
2022-10-20 15,340 -
五險一金繳納三個月辭職可以賠嗎
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已依
2022-10-20 15,340
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違約金沒約定可以主張嗎違約金，顧名思義是在合同履行過程中，一方違反合同約定的義務(wù)，需要向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~。違約金是合同法定違約責任的一種，主要是為了懲戒違約方而存在。但是，根據(jù)我國合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，雙方如果事先沒有約定違約金的，出現(xiàn)違約行為之后，守約
1,657 2022.04.17 -
01:12
8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,338 2022.04.17 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
