勞動者在勞動合同中享有哪些權(quán)利與義務
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1、勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。 2、如果勞動者行使解除權(quán)而違反勞動合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
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勞動者在勞動關(guān)系中享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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勞動關(guān)系中勞動者享有哪些權(quán)利根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系中勞動者享有的權(quán)利包括。 (1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 (2)有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。 (3)有休息、休假的權(quán)利。 (4)有獲得安全
2020.07.09 337 -
勞動者享有哪些權(quán)利勞動者的權(quán)利如下： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 5、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利； 6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利； 7、勞
2022.07.12 581 -
勞動者享有哪些權(quán)利勞動者依法享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動報酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利； 6、有提請勞動爭議處理的權(quán)利； 7、有享受社會保險和福利
2020.08.08 1,306
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勞動者有哪些權(quán)利和義務，勞動者享有哪些權(quán)利
根據(jù)《中護人民共和國勞動法》，勞動者享有下列權(quán)利：一、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;二、勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利;(“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。)三、勞動者享有休息休
2022-04-03 15,340 -
勞動合同法和勞動者有哪些權(quán)利與義務
勞動法和勞動合同法中，勞動者依法享有的權(quán)利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動報酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 6、享受社會保險和
2023-04-29 15,340 -
勞動者享有哪些勞動權(quán)利, 在工作中, 勞動者應履行的義務包括哪些?
勞動者享有以下勞動權(quán)利： (1)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; (2)勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利; (3)勞動者有休息的權(quán)利; (4)勞動者有獲得勞動安全生產(chǎn)和衛(wèi)生保護的權(quán)利; (5)勞動者有接
2022-03-15 15,340 -
根據(jù)勞動法和勞動合同法，勞動者享有哪些權(quán)利，負有哪些義務
勞動法和勞動合同法中，勞動者依法享有的權(quán)利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動報酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 6、享受社會保險和
2022-06-25 15,340
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
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勞務合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽
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