公司解除勞動合同程序
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勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批準(zhǔn)，到期可以解除勞動關(guān)系。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報或求助。如果是用人單位主動提出解除勞動合同，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強迫勞動，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金。
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公司解除勞動合同的程序是： 1、公司與勞動者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同； 2、向勞動者出具解除勞動合同的證明； 3、依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付； 4、解除勞動合同后的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1.制作書面解除勞動合同書，送達(dá)給勞動者； 2.將解除理由通知工會； 3.出具解除合同的證明，在15日內(nèi)完成社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 4.向勞動者按照規(guī)定支付補償。
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公司解除勞動合同程序是什么公司解除勞動合同的程序一般如下， 1、用人單位出具《解除或終止勞動合同通知書》，做出解除勞動合同決定； 2、將其報工會通過后； 3、公會通過后要送達(dá)給勞動者； 4、結(jié)算工資，然后辦理離職交接，支付經(jīng)濟補償金和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移； 經(jīng)歷以上程序后，
2022.04.12 460 -
公司解除勞動合同程序違法嗎違法，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.04.17 189 -
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公司單方解除勞動合同程序
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 （2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
2022-07-21 15,340 -
公司解除勞動合同程序合法程序是什么
解除勞動合同的程序和要求:具備解除勞動合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)： （1）除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條
2022-07-12 15,340 -
公司解除勞動合同程序違法嗎
如果公司按照下列程序來解除勞動合同，不違法：解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次付清勞動者工資；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；在辦理工作交接時依法支付經(jīng)濟補償或者賠償
2022-05-15 15,340 -
公司單方面解除勞動合同程序
1、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！吨腥A人民
2022-03-15 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
