事業(yè)單位職工患病停工期工資什么發(fā)放
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第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。 第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第八條職工患病，醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第九條凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
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事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的按本人工資的70%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的按本人工資的80%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的按本人工資的90%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的按本人工資的100%計(jì)算。
1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。 如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。 2、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 3、原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 4、職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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職工患病治療期間工資如何發(fā)放員工醫(yī)學(xué)觀察期間不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。
2020.09.13 429 -
事業(yè)單位辭職停發(fā)工資時(shí)間辭職工資是從正式下文批準(zhǔn)辭職時(shí)停發(fā)的。勞動(dòng)合同未到期就辭職的員工，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.07 946 -
事業(yè)單位職工病休工資什么標(biāo)準(zhǔn)病休工資的標(biāo)準(zhǔn):用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)若有法定節(jié)假日和休息日的應(yīng)當(dāng)予以剔除。
2020.12.04 443
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事業(yè)單位職工患病或者停工期內(nèi)工資待遇是什么？
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡
2022-02-21 15,340 -
事業(yè)單位職工患病或者停工期內(nèi)工資待遇是什么
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連
2022-01-30 15,340 -
在事業(yè)單位請(qǐng)長(zhǎng)期病假事業(yè)單位職工長(zhǎng)期病假工資發(fā)放？
事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來(lái)計(jì)算，病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)
2022-07-11 15,340 -
事業(yè)單位職工病假期間工資如何發(fā)放
1、病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)。2、病假超兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起
2022-08-02 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
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