我國(guó)職工的工作時(shí)間如何安排？
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。其次，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
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工作時(shí)間安排的規(guī)定是：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等其他法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
不合理，如果員工休假期間，公司安排工作，需要雙方協(xié)商一致。公司以工作需要為名，要求員工暫停休假，恢復(fù)上班，是企業(yè)管理內(nèi)部事宜，法律沒有禁止，只有公司取消休假以后，既不給補(bǔ)休，也不給加班工資，那才是侵犯員工的合法權(quán)益，屬于違法行為。
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工作時(shí)間和休息休假是如何安排的工作時(shí)間和休息休假，有以下的三種安排方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，在1周內(nèi)工作5天； 2、公休假日，又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每日，一般安排在周六和周日休息； 3、用人單位由于
2022.05.18 1,879 -
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2020.12.24 105
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工作時(shí)間如何安排
(一)宣傳動(dòng)員階段(2014年7月25日-7月31日)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦及相關(guān)部門要積極深入對(duì)征地范圍內(nèi)的各村、各戶及企業(yè)進(jìn)行廣泛深入地宣傳動(dòng)員，及時(shí)將我市征地補(bǔ)償政策和法規(guī)宣傳到戶、到人，切實(shí)做好群眾
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工作時(shí)間安排
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2023-06-04 15,340 -
工作時(shí)間安排？
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2021-10-23 15,340 -
有一周歲嬰兒的女職工，工作時(shí)間哺乳時(shí)間如何安排？
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可
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