我在公司簽了勞動合同一直沒簽
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與公司簽訂了勞動合同,用人單位不給勞動者勞動合同,屬于違法行為,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同是一式兩份，勞動者可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，要求用人單位給一份勞動合同。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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在公司兩年了一直沒有簽合同一、到勞動監(jiān)察投訴，并提出如下請求： 1、要求簽訂無固定期限勞動合同； 2、支付2倍工資差額（從你工作第2個月開始計算到第12個月止）； 3、補繳社會保險。 二、如果你以未繳納社會保險為由提出辭職，單位應(yīng)支付你2個月工資的經(jīng)濟補償金，該工資
2020.12.28 184
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公司沒有簽勞動合同, 沒有跟我簽勞動合同, 現(xiàn)在我在公司工作了一年
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟
2022-03-18 15,340 -
公司沒有跟我簽勞動合同，但是現(xiàn)在公司給我簽了一年勞動合同，但是現(xiàn)在沒有簽過一年勞動合同
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動
2022-04-08 15,340 -
公司不簽勞動合同, 但是一直沒有給我簽合同
用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月在一年內(nèi)不簽訂的，雙倍支付工資，超過一年仍不簽訂的，視為雙方建立的無固定期限的勞動合同。公司實行承包經(jīng)營，勞動者與公司之間建立的勞動合同仍有效，因為作為用
2022-05-03 15,340 -
公司一直沒有簽勞動合同
一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位
2022-04-14 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
